採用情報

入職促進に向けた取組

・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない
　幅広い採用の仕組みを構築しています。
・職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組を実施しています。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を
　取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対する
　マネジメント研修の受講支援等を行っています。
・上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会を確保しています。

両立支援・多様な働き方の推進

・有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、
　身近な上司等からの積極的な声かけを行っています。
・有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を
　行っています。

腰痛を含む心身の健康管理

・業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制を充実させています。
・短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策を
　実施しています。
・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制を整備しています。

生産性向上のための業務改善の取組

・厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築を行っています。
・介護ソフト、情報端末を導入しています。
・業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備しています。
　特に、間接業務(食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等)がある場合は、いわゆる介護助手等の
　活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行っています。

やりがい・働きがいの醸成

・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や
　ケア内容の改善に取り組んでいます。
・地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流を実施しています。
・ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会を提供しています。

雇用形態

正職員

学歴

不問

必要な経験等

不問　・未経験可
　　　・ブランクのある方も可

必要な免許･資格

介護支援専門員

年齢

59歳以下

給与

192,300円～265,900円

手当

職務手当　5,000円

資格手当　6,500円

処遇改善支援手当　2,000円

住宅手当　15,000円(借家のみ)

扶養手当　配偶者　13,000円
　　　　　子　　　 5,000円

通勤手当　1km＝18円(上限50,000円)

※賃金は能力・経験に応じて
　決定します。

昇給

あり

賞与

あり(前年度実績)

加入保険等

雇用保険

労災保険

健康保険

厚生年金

退職金制度あり(勤続1年以上)

就業時間

8:30～17:30
8:00～17:00

休日等

定休日：週休2日制

※入職時に有給休暇付与
　(入職時期により日数変動あり)。

※１時間単位の有給休暇が
　取得可能。

夏季休暇　3日

冬期休暇　3日

誕生日休暇　1日

年間休日数　121日

業務内容

入居者様の居室内清掃
　・トイレ清掃
　・床清掃（掃除機、水拭き等）
　・洗面台清掃
　・その他付随する業務
リネン交換
　・シーツ交換
　・ベッド周りの環境整備
　・その他付随する業務

雇用形態

パート

学歴

不問

必要な経験等

不問

必要な免許･資格

不問

年齢

18歳以上

試用期間

あり　3ヶ月
(労働条件変更なし)

給与

時給1,141円
(処遇改善支援手当　300～1,100円/月　勤務時間に応じて支給)

手当

通勤手当　1km＝18円(上限あり 50,000円)

昇給

あり

賞与

なし

加入保険等

労災保険

就業時間

週3日～5日
9:00～17:00の間の4時間程度
勤務日･時間は応相談
時間外　なし

休日等

年次有給休暇　法定通り付与

その他