入職支援金制度
当法人では、本人からの直接応募で入職された正職員に対して、就職準備・自己研鑽としての費用を｢入職時｣および｢入職から6ヶ月経過後｣にそれぞれ支援金として支給します。
入職時 100,000円
入職6ヶ月経過後 200,000円
いずれも該当期間経過後直近の給与支給日に付与
※本人からの直接応募に限ります。
人材紹介会社等からの紹介で入職された方は対象になりません。
※入職後12ヶ月未満の退職の場合、返還いただく場合があります。
上記期間内に産休・育休等休職があった場合は当該期間分は在職期間から除外します。
その他の制度・福利厚生
資格手当
業務に応じて保有する資格(看護師・介護福祉士・社会福祉士など)への手当が支給されます。
通勤手当
自家用車などでの通勤距離に応じて支給されます。
住宅手当
借家にお住いの場合に一定額まで支給されます。
扶養手当
配偶者や子どもなど、扶養するご家族がいる場合に支給されます。
希望休制度
ひと月に定められた公休日数の中で、好きな日に休みを取ることができます。
誕生月休暇
職員本人やご親族の誕生月から、好きな日を選び休暇をとることができます。
特別休暇
結婚や出産に伴う休暇、忌引きなどに応じて付与されます。
育児・介護休暇
幼い子どもの養育や、要介護状態にある家族の介護を目的に、休暇をとることができます。
永年勤続表彰
法人への貢献に感謝の気持ちを込めて、入職後勤続5年ごとに職員を表彰し、記念品を授与しています。
職員食堂
施設厨房で作っている昼食を、1食350円で食べられます。
職員紹介制度
一定期間以上在籍している職員が別の職員を紹介し、紹介された職員が入職後一定期間以上継続勤務した場合、それぞれに報奨金を支給します。
研修受講費の助成
事業所が必要と認める研修に参加した職員に対し、研修費の一部または全額を助成します。
有休休暇
入職時期に応じた有給休暇が、入職時に付与されます。1日単位だけでなく、時間単位での有休取得も可能です。
健康診断・予防接種補助
年に1回(夜勤者は2回)実施する健康診断の費用は法人負担となります。
また、インフルエンザなどの予防接種費用の補助があります。
法人が加入する共助会による福利厚生事業
退職時や結婚・入院、子の誕生や入学の際、対象となる職員に共済金が給付されるなどの福利厚生事業が受けられます。
https://www.saitama-kyojokai.jp/
(一般社団法人 埼玉県社会福祉事業共助会のページ)
埼玉県｢多様な働き方実践企業｣プラチナ認定
埼玉県では、短時間勤務などライフスタイルに合わせて働き続けられる職場環境づくりに取り組んでいる企業等を｢多様な働き方実践企業｣として認定しています。
麻葉会は、仕事と家庭の両立支援や女性の活躍推進に積極的に取り組んでいるなどの認定項目に7つ以上該当したため、2023年10月に最上位の｢プラチナ企業｣として認定されました。
先輩の声
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あなたを待っています！
